Transformation organisationnelle

Parce que nous sommes convaincus que pour changer notre rapport au vivant non-humain, il est indispensable de réapprendre à faire ensemble. 

Faire passer les intérêts collectifs avant les intérêts individuels, réapprendre à créer le débat et s’enrichir des diversités qui nous entourent. 

Nos organisations se sont aujourd’hui organisées sur des modèles qui vont à l’encontre des liens du vivant et des relations d’équivalence. 

Afin de mener à bien la transformation profonde de notre société et relever les défis qui sont face à nous, il est urgent de recréer les conditions de la coopération, du partage et du commun. 

Que cela soit afin d’initier des démarches participatives et de concertations dans vos organisations, pour expérimenter de nouveaux processus de fonctionnement au sein de vos équipes (prise de décision par consentement, élection sans candidat…), ou bien pour basculer sur des modèles de gouvernance partagée tel que l’holacratie ou la sociocratie, nous serons à vos côtés afin de construire ensemble les jalons de votre modèle organisationnel en faveur de liens vivants et vivifiants. 

Besoin d’aide pour animer votre prochaine journée collective ? Pour développer des processus de coopération ?