Mise en place d’une gouvernance partagée

Nous vous accompagnons à mettre en place une nouvelle forme d’organisation : la gouvernance partagée !

Le terme gouvernance désigne l’action de gouverner, c’est la manière de prendre les décisions, d’imposer des règles et des pratiques visant à assurer le fonctionnement optimal d’une organisation.

Dans la majorité des organisations, c’est un modèle pyramidal qui prime avec une vision hiérarchique qui dirige nos organisations. Ce modèle a répondu aux besoins de son temps, il a fait ses preuves, mais aujourd’hui celui-ci rencontre des barrières pour répondre aux enjeux sociaux et environnementaux. En effet, nos systèmes sont de plus en plus complexes et nécessitent donc des organisations plus organiques capables d’être créatives et de s’adapter rapidement.

Le modèle de gouvernance partagée comporte de nombreux avantages :

• épanouissement des individus,
• meilleures performances,
• adéquation avec la raison d’être,
• communication plus fluide,
• responsabilisation des acteurs,
• autonomie des collaborateurs,
• fédération autour d’un objectif commun,
• meilleure réponse aux besoins de son écosystème (clients, fournisseurs etc).

Tout cela dans le but d’apprendre à « faire ensemble ».

C’est un véritable outil qui permet de construire ensemble des possibles souhaitables !

N’hésitez pas à nous contacter pour plus d’informations.